📈 Key Stats
Vergleich nach Roles und Erfahrung.
Du siehst 👉
📊 Durchschnitt
- : -
Keine Änderung zusammen
👥 Wie ist es geteilt?
0 : 0
FLINTA* : Non-FLINTA*
⚖️ Pay Gap
Keine Änderung
Analyzing data...
📊 Charts!!
🔍 Gender Pay Gap Analyse nach Role
Vergleich der Gehaltsunterschiede zwischen Non-FLINTA* und FLINTA* Mitarbeiterinnen
Formel: Gender Gap = (Non-FLINTA* Gehalt - FLINTA* Gehalt) ÷ Non-FLINTA* Gehalt
Interpretation: Positive Werte bedeuten Non-FLINTA* verdienen mehr, negative Werte bedeuten FLINTA* verdienen mehr
| Role | Alter Gap | Neuer Gap | Gap Änderung | Trend |
|---|---|---|---|---|
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📋 Annahmen & Methodik
Wie wir die Daten bearbeiten
Gehaltsnormalisierung
Für faire Vergleiche normalisieren wir alle Gehälter:
- Basis: Arbeitsgeber Brutto
- Standard: 32-Stunden-Woche
Normalisiertes Gehalt = (Gehalt ÷ Stunden) × 32 Kategorien
- Gendergruppen: FLINTA* vs Non-FLINTA*
- Roles: Development, Design, Non-Tech
- Non-Tech umfasst: Projektmanagement, Marketing, Produktmanagement, Kundenberaterin
Berechnungsmethoden
- Durchschnitt: Arithmetisches Mittel der normalisierten Gehälter
- Gaps:
((Neu - Alt) ÷ Alt) × 100
oder
((Non-Flinta* - Flinta*) ÷ Flinta*) × 100
Einschränkungen
- Role-Überschneidungen: Mitarbeiterinnen mit mehreren Roles werden in jeder relevanten Kategorie berücksichtigt
- Normalisierung: Gehälter werden linear an die Arbeitszeit angepasst